作为家族企业,员工是我们最宝贵的资产。每一天,身处世界各地的员工都在为公司发掘潜力。我们就是据此加强市场和技术领先地位,并在以未来为导向的利基市场上脱颖而出。
我们一直在为杰出个人创造条件并给予奖励,包括公平和社会化的工作条件、自由思考,独立行动,勇于拥抱非传统想法并通过团队合作共同决策。
我们恪守我们的社会责任——无论是地方的还是国际的。 我们于2017 年发起的“是的,我们关心”倡议,作为此倡议的一部分,我们每年都在以实际行动支持一些公益组织,他们一直在为全球回收和循环经济做贡献。目前我们在为ASASE 基金会和‘用塑料购买食品’组织提供支持,ASASE基金会在塑料污染严重的加纳首都阿克拉收集废物并将其回收成消费品;’用塑料购买食品’组织则在印度、尼加拉瓜和加纳的某些地区推行‘用收集的塑料瓶来支付食品’的理念。
我们在可持续发展方面的努力也得到了认可。 例如,凯孚尔于 2021 年通过独立审核,并荣获 EcoVadis 可持续发展银牌。这标志着凯孚尔在所有EcoVadis 审核的公司中排名前 25%,在行业中排名前10%。同年,凯孚尔还在德国可持续发展设计类比赛中进入最后82 名的决赛。在一千多名参赛者中仅能进入决赛就是对布鲁克纳集团诸多努力的进一步肯定。
员工践行承诺也同等重要,我们感谢并支持每一项志愿者活动—无论是消防志愿者还是山地救援服务,在执行任务时,他们不用顾虑工作。
我们还为当地俱乐部和公益组织提供财务支持,如购买新球衣、运动器材或俱乐部派对。
通过2017 年发起“是的,我们在乎”倡议,我们不仅希望向公众宣传回收利用和循环经济。我们还与世界各地的同事保持沟通,提升大家对可持续发展的认识。 因为归根结底,重要的是先“从自身做起”。
垃圾分类或健康使用有限资源如今在欧洲已经很普遍,这就是我们的日常。更值得高兴的是,我们在世界各地的公司也在积极解决可持续发展问题并为之做出贡献。
例如,布鲁克纳集团印度公司参与了当地“瓶子置换”活动。 作为该项目的一部分,我们的同事每周都会收集他们的塑料瓶交给这个公益组织。这些瓶子在工厂被切成细薄片,然后再次被加工制成纺织物、手袋、百叶窗和其他有用的产品。
仅一周时间,就已收集数公斤塑料瓶。当地的同事除了自己更健康地使用塑料外,也在提高周边公司的意识,从而进一步推动可持续发展理念。
依托遍布世界的分支我们架起了互通的桥梁。新冠疫情之初,西格斯多夫和弗赖拉辛工厂周边地区的口罩和消毒剂短缺,在布鲁克纳机械(中国)有限公司的帮助下我们得以多次为特劳恩施泰因山和伯希特斯加地区提供防护口罩、消毒剂和一次性手套。仅在该地区的疗养院、医院、注册医生及其他组织如当地消防队等,我们就提供了超过十万个口罩。凯孚尔公司则生产并提供了120 万个防护面罩在全球使用。通过这种方式,我们借助遍布世界的资源践行地方责任。
世界在不断变化,而全球化、数字化和可持续发展在推动着我们不断前进。作为一家活跃于全球的集团公司,我们立足长远,建立长期战略。这点非常重要:保持各个公司的独立性和自主性,同时通过协同合作和多元化来加强整个集团。
我们的行为受到以下核心文化的影响:
我们是设备制造商,是市场和技术领导者,我们对自己和社会负责。我们以热情和承诺面对日常工作,迎接挑战。在此过程中,我们寻求与同事、客户和同行的合作,并建立相互尊重的互动—这与我们的“家庭”精神保持一致。
作为一家机械工程公司,我们对技术充满热情,并在各自领域引领产品和解决方案潮流;作为技术先驱,我们制定自己的卓越标准。尤其在数字化和循环经济等领域,我们不仅考虑自己,还考虑客户;因为客户、公司和社会的共同繁荣为我们家族企业的长远发展奠定了基础。
我们是一个强强联合的集团,具有紧密而卓越的团队凝聚力。我们拥有现代化的工作环境,强烈的责任心、以及高度透明性。这创造了良好的合作伙伴关系,也创造了知识面广、充满积极性、始终保持对新鲜事物的好奇和探索精神的团队。
我们富有远见,集体行动,专注于精益、有效的架构,并不断完善我们的流程。我们身处面向未来的利基市场,灵活性和连续性之间的有效平衡让我们在追求市场和技术领导者梦想的同时可以自如应对各种变化。
相互信任和责任感是成功和进步的动力。团结一致、共同努力、“家庭精神”对我们很重要。这体现了我们是如何为新事物的发展创造空间的。
“家庭精神”是对我们企业文化的另一种诠释。作为家族企业集团,家庭的一面是鲜活的、无声的,除此之外我们重视透明、公平的管理文化等。布鲁克纳是丰富多彩的,其特点是多元、包容和平等,因为不同文化的融合最终让我们与众不同。
我们的高标准也体现在人才发展中。系统化培训、新员工入职和整个集团内的发展机会形成了我们真正的优势:我们的员工。我们的措施因地制宜:
布鲁克纳集团也意味着集体。特别是员工健康方面,我们认为平衡的社会环境是实现长期福祉的重要组成部分。 因此,我们发起并推广健身活动包括跑步、普拉提或背部培训,并在许多地区有健身日以及健身设施或运动器材的折扣活动。 除了这些健身活动外,我们还推广个人健康服务,如公司医疗服务、疫苗接种或按摩等,并为有需要的同事提供专项援助资金。
公平和社会化的工作环境为个人发展创造了条件。为了使我们的员工能够充分发挥他们的才能,我们每天都致力于进一步改善我们的工作环境。 例如,在布鲁克纳集团的许多公司中,工作时间可以灵活安排。
我们通过家庭友好措施如居家办公或在西格斯多夫的公司幼儿园工作确保家庭和事业的健康平衡。 此外,我们还提供优质的工作环境, 设计大方的办公楼、完善的食堂设施和现代化的办公设备。
优秀的表现应该得到奖励,因此除工资外、还有公司业绩奖和个人绩效奖,我们要始终坚持公平的工作环境。
我们的培训和再教育机会与我们的设备一样精彩纷呈。无论是西格斯多夫、弗赖拉辛、瑞士的吕蒂还是我们国外的子公司:每家公司都有自己极具吸引力的机会,因为无论您对哪里感兴趣,我们的理念始终如一:员工的知识和积极性是我们最宝贵资产。
我们的跨界学习提供了许多进一步深造的机会。其课程范围涵盖了沟通、跨文化培训到领导力发展。例如,“连接全球”课程系列将帮助参加培训的同事实现从成功员工到优秀领导者的视角转变,并为他们提供管理工具箱和领导力培训。
作为薄膜拉伸设备的全球市场领导者,我们有很多工作要做,也有很多需要学习。我们为世界各地的客户开发、设计和搭建创新的高科技生产线。您可以伸出援助之手。我们希望您变得优秀,这样在培训结束后就能留下来与我们一起!
申请截止日期为 9 月 30 日,次年开始培训。
在布鲁克纳服务技术有限公司实习将为您开辟更多道路。作为薄膜拉伸系统的服务合作伙伴,有很多工作要做,也有很多需要学习。我们为世界各地的客户升级、维护和维修各种高科技系统。您可以伸出援助之手。我们希望您变得优秀,这样在培训结束后就能留下来与我们一起!
申请截止日期为 9 月 30 日,次年开始培训。
与我们一起,您不仅可以学习您想要的专业,还可以将您的知识应用到不同的领域。总之,在我们看来将所学知识付诸实践非常重要。这意味着您可以出谋划策,排忧解难,对工作负责。 因为我们希望您在培训结束时成为行业中的佼佼者!
弗赖拉辛工厂学徒选拔在上一年春天开始,米兴多夫工厂则在上一年的秋天开始。
在 PackSys Global 担任学徒后,您将开启许多可能性。无论是技术、机械还是商务领域,我们将为您提供良好的培训,您将接受很多令人激动的任务和挑战。我们拥有强大的团队,从一言一行为您提供支持。因为我们期待您在学徒期结束时表现出色留在我们身边!
新学徒的评估大约在学徒期(8 月)开始前一年结束。 培训地点是我们在吕蒂的分支机构,在布格多夫有EFZ 设计工程师的培训点。