合规

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信任是公司业务的基石一明确的规则帮助我们实现这一目标。

遵守现行法律法规、遵循道德准则、与同事或商业伙伴交往时始终秉承负责任的行为方式,这些是我们的首要任务。为防止违反这些原则,我们建立了全球合规管理系统,以下是此合规管理系统的支柱:

来自高层的声音

合规从布鲁克纳高层开始就具有最高优先级,我们的管理层不仅树立了良好的榜样,还直接向员工发出“来自高层的声音”并提及每个人的义务。 对我们而言,合规意味着所有人都遵守并践行这些价值观。

合规组织

合规组织确保我们在整个集团内都配备具有专业知识的合规经理及代表,他们不仅接受过专门培训,还定期参加培训以进一步扩展他们的专业知识并与时俱进。他们为员工答疑解惑,同时也为员工提供支持,确保他们即使面临困境仍可以始终正确行事。合规经理也是合规培训课程的负责人;通过这种方式,他们与员工长期保持密切联系。此外,他们还需确保内部流程得到监控并按要求跟进。他们与合规部门负责人进行定期会议协调相关事宜并向其发送书面合规报告,合规部门负责人则与管理层保持密切联系。

为了确保合规组织始终处于高标准,我们还定期举行合规委员会会议。除了为合规经理提供良好的交流机会外,这还有助于分享经验并不断发展我们的组织。

行为准则

布鲁克纳集团的行为准则指导我们的日常行为,行为准则涵盖十二个主题,体现了我们的社会责任感,是企业文化的核心和内部指南针。

你可在此查阅我们的指南并下载行为准则,有德语、英语、中文、西班牙语和荷兰语五个版本。

指南

通过内部指南,我们对自己提出了明确要求,其通常超出了法律要求。我们在合规领域有各种指导方针, 例如,不仅我们的合规组织受政策约束,礼品、邀请或出口管制等事宜也需遵循当地法律法规。

参加培训

只有清楚背景的人才能认识到合规陷阱并采取相应的行动。 对我们来说,提高员工的敏感度并始终对违规有清楚的认识非常重要。因此,我们定期对布鲁克纳集团的所有员工进行合规专题培训,并向他们展示如何正确处理。 培训在各地进行,除腐败、洗钱等常规培训外,还有其他专题培训,例如如何正确处理礼物和邀请。事实上,合规经理通过组织培训增加与员工的联系,并促使他们能够在轻松的氛围中提问。

在线学习

除了现场培训外,布鲁克纳集团每位员工都必须在线进行合规专项学习,此线上课程是为布鲁克纳集团专门设计的,展示了我们的员工可能面临的危险情况。课程中需要完成一些小任务,课程结束后需要进行综合测试以了解所授内容的掌握程度。

举报系统

您可以通过我们的举报系统举报违反适用法律、行为准则或其他具有约束力要求的行为。 此系统由外部供应商提供,如有必要,所有报告都会以安全、保密和匿名的方式处理。 该系统可在全球范围内全天候使用,您可以通过 https://brueckner.integrityline.com/ 访问我们的举报系统。